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长沙篇:湖南省新型干粉砂浆行业领头人

发布时间:2020-12-29 15:17

  刚一下车,就见到了今天访问的对象:湖南交泰建材有限公司董事长杨建西。杨建西一身休闲装,微白的头发,干练的身材,沉稳的举止,风趣的言谈,就像是邻家亲切的大叔,让人完全不能想象这是一个年满六十的精明商人。

  杨建西祖籍四川,1949年出生于浙江定海,幼年随父母一起到台湾。大学毕业后,在台湾,杨建西先后担任过政府公职人员、大学教授、捷运公司高管等职务。他还远渡重洋,在美国西雅图华盛顿大学取得了土木工程硕士学位。在别人眼中,他或许会成为一名优秀的老师,教书育人,直到桃李满天下。但是,造化弄人,在十年前担任台北捷运管理人员时,和湖南结下的不解之缘会一直延续到今天,并最终促成了他跨越那湾浅浅的海峡,来到湖南投资。

  十年前,台湾隧道工程急需喷射混凝土用速凝剂,经过多方考察,杨建西所在的公司选中湖南冷水江一家国营企业的产品。作为台湾方面的代表,他亲自来到冷水江,并认识了一个对他影响颇深的人——韩燕女士。在多次的合作中,杨建西被这个湖南人敢做敢为、聪颖灵活、奋发图强的精神所感染。2005年,台湾的经济开始逐渐滑落,敏锐的杨建西看到了海峡对岸的蓬勃活力。他按捺不住对祖国大陆的迫切向往,毅然放弃台北交泰公司高管的位置,来到了湖南,并找到了韩燕女士。碰巧韩燕女士所在单位正在改制,她也准备自己创立事业,两人一拍即合,开始着手筹备公司。

  企业该选择在什么地方呢?这是杨建西遇到的第一个难题。在经过多方考察论证,星城长沙的优惠政策、宽松的投资环境吸引了他的目光。杨建西告诉我们:“虽然湖南的投资环境和市场远远不如沿海地区,但是湖南的政策好、市场大、竞争小,非常适合我们这样的新型材料企业。”谈到投资湖南的决心时,杨建西开玩笑地说道,“我可是只买了单程机票来的啊。”正是这样的机缘,让杨建西毅然投入2000多万元,在长沙市望城县购地13亩,开始了他的湖南创业之旅。

  花园式的厂房,宽敞的车间,人性化的办公场地……我们所见到的是一个优秀的、成功的企业,但是在成功背后,有许多不为人知的艰辛和磨难。在和杨建西交谈的过程中,对于今天的成绩,他无不在感慨命运的造化。在他的言语中,我们可以深深地体会一个创业者的努力和拼搏。

  从最初的原料加工,租用场地,到创办企业,直到今天的初具规模,虽然只有短短的四年时间,但是这四年中经历的磨难,并不是我们能够在舒适的环境中所能想象的。对于一个首次来湖南创业的台湾人,特别是对于长期生活在国外,早已习惯西方生活方式和工作程序的杨建西来说,无论是选择场地、制定计划、选择承包商,还是建筑施工的监管、办理手续等,有着许许多多的不熟悉和不适应。

  在厂房建设的初期,由于没有完全吃透湖南省的优惠政策,不了解国内的施工建筑行业,杨建西走了许多弯路。厂房建筑承包商的无为,加上资金的周转出现了问题,工程建设一度陷入了僵局。那一段时间,每天晚上,躺在工棚外的草地上,仰望星空,他不止一次地怀疑自己的决定是否正确,甚至萌生了退意。这种情况下,湖南人独有的干劲和智慧再次鼓舞了杨建西,在望城县台办的帮助下,在公司全体人员的努力下,凭借着坚强的毅力和决心,杨建西带领公司员工起早贪黑,终于克服了厂房建筑施工和资金方面的问题,厂房建设又走上了正轨。

  厂房是建起来了,但是困难并没有因此而减少。由于国内对于干粉砂浆的行业标准和台湾地区的不一样,第一批生产出来的产品因为没有通过国家鉴定而堆积在厂房内。这是一个生死存亡的关头。杨建西没有被困难吓到,他利用自己的专业知识,亲手筹建了自己的研发检测中心,引进了驰名的德国m-tec全自动塔式生产系统,和技术人员一起攻克技术难关。功夫不负有心人,经过近千次的试验,其生产的孔道压浆剂、无收缩灌浆料等产品满足欧盟DIN EN934标准、国家交通部公路桥梁施工技术规范、国家铁道部客运专线预应力混凝土预制梁技术条件等行业规范,完全达到国家标准。

  天道酬勤,不懈的努力和付出,换来了今天年产3万余吨的巨大成就。在一份长长的供货名单中,我们看到了京津高铁、武广客运专线、京沪高铁等国家大型工程的订货单。现在交泰建材公司生产的干粉砂浆,已经打入了湖南乃至全国市场,远销北京、天津、海南、湖北、江西等20余个省份,占据了全国铁路、隧道、桥梁用新型干粉砂浆份额的三分之一,成为中南五省唯一一家生产建筑用新型干粉砂浆的企业。

  交泰建材公司能够从有到无,能够冲破重重困难,走到今天,成为第二家在大陆生产销售干粉砂浆的台资企业,除了远见卓识的眼光、洞察商机的头脑、吃苦耐劳的精神等因素而外,最重要因素之一还是善于科学管理、创新管理,使企业从建设走向发展,走向成功。

  同其他台商相比,杨建西留学的经历和见识是一笔宝贵的财富。他科学地引入西方比较成熟的“人本管理”理念,吸取中华传统文化的精髓,将“人治”与“法治”、“无为”和“有为”科学地融合在一起,提出了“创新为首、服务至上、品质第一”的经营理念,形成了自己独具特色的管理模式。

  工作上,他制定了严格的培训考核制度,让所有员工都真正以主人翁的角色投入到企业的管理和发展中去。在交泰公司,每一名员工都要经过严格的培训后才能上岗,并且实行更为严格的考核制度,对于考核不合格的员工,一经确认不再适合这个岗位,果断地调离或辞退,保证了企业时刻处于良好的运行状态。此外,他还放手让员工去做,让他们能够在工作中学习、在学习中成长。对于那些肯学肯干的年轻人,杨建西从来都不吝啬机会,他大胆地启用年轻人,充分发掘他们的潜力,让他们担大任、挑大梁。目前,交泰公司的员工基本实现了本土化、年轻化。杨建西说,“我的收获不一定是赚多少钱,更重要的是培养一批人才,为公司的未来发展储备力量。”

  生活上,处处体现以人为本的人文关怀。温馨的餐厅、便捷的生活设施、优美的厂区,让所有员工都深深体会到交泰大家庭的温暖。车间技术员林先生告诉我们,杨先生厨艺非常好,经常到食堂检查安全卫生,还不时露上一手。才来公司半年的物流部李小姐说:“杨先生就像我的父亲一样,生活上关心照顾我们,工作上严格要求我们,让我们到交泰能真正的学到本领,感到温暖。”听到这些赞誉,杨建西显得有点受宠若惊,“我何德何能,一个老人而已,能够取得今天的小小成绩,是所有员工无私奉献和辛勤奋斗的结果。”

  走出交泰公司的厂房,看到运送产品的车辆进进出出,我们仿佛看到了交泰公司的未来,就像这一辆辆忙碌的汽车,正朝着辉煌的明天奔去!

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